“'Meer leveren dan wat oorspronkelijk is beloofd of vereist'”

Quinten over TFC: 'Mijn ervaring met TFC is bijzonder positief. Wat mij vooral aanspreekt, is de persoonlijke benadering en het maatwerk waarmee ze werken. Bij mijn laatste opdracht voelde ik direct een klik met de opdrachtgever door de gemeenschappelijke achtergrond en kennis. Na het eerste gesprek verliep alles soepel, en binnen een week was ik aan de slag – een snelheid die kenmerkend is voor TFC.

Het proces bij TFC verloopt efficiënt en professioneel. Ze zorgen ervoor dat de opdracht perfect aansluit, zowel qua inhoud als qua persoonlijke fit met de opdrachtgever. Dit geeft het vertrouwen dat ik in een omgeving kom te werken waar ik succesvol kan zijn.

Ik waardeer de tijd en moeite die TFC steekt in het opbouwen van een sterke persoonlijke relatie. Dit leidt tot een duurzame samenwerking en creëert een duidelijke “win” voor alle betrokken partijen.'

“Er is altijd ruimte voor een goed gesprek, ook als je geplaatst bent”

Ik leerde TFC kennen in mijn rol als Manager Project- en Portfoliomanagement bij T-Mobile. Daar trokken we onder andere via TFC nieuw tijdelijk personeel aan. Wat ik toen al bijzonder prettig vond, is dat Walter verder keek dan het CV. Hij leerde kandidaten eerst zelf kennen, voordat hij ze aan mij voorstelde. Ik ben vrij kritisch en moest regelmatig kandidaten afwijzen, maar Walter was uitermate volhardend en grondig in het zoeken en vinden van de juiste kandidaat.

Als opdrachtgever verraste TFC mij met een klantendag voor het lezen van kleurenprofielen op basis van My Motivation Insights. Dit gaf mij aanvullende inzichten in het lezen van kandidaten. Voor mijn opdracht bij VodafoneZiggo, zat ik zelf in de rol van kandidaat. Nu kon ik vanuit de andere kant ervaren, hoe de combinatie van competenties (CV) en drijfveren (kleurenprofiel) zijn waarde bewijst. Voor senior management kandidaten heeft TFC hele interessante interim opdrachten, omdat ze een heel breed netwerk hebben. Ze handelen persoonlijk en slagvaardig, dat is het voordeel van een kleinere recruiter die wil investeren in lange termijn relaties. Er is altijd ruimte voor een goed gesprek, ook als je geplaatst bent.

“De aanpak van TFC is futureproof”

Ik heb TFC als kandidaat en als opdrachtgever leren kennen. Als kandidaat was de strakke aanpak van TFC even wennen: ik moest in hoog tempo informatie aanleveren en een drijfverentest doen. Maar toen dit leidde tot een duidelijke klik met de opdrachtgever, was ik om. Als opdrachtgever krijg je van TFC een spiegel voor: je wordt getriggerd om heel goed na te denken over de benodigde drijfveren van de kandidaat. Dat is namelijk het mooie van TFC, bij aanvang van het gesprek weet je al, dat er is nagedacht door TFC over de match. In het gesprek zoek je de bevestiging dat hij of zij past in de driehoek bedrijfscultuur, persoonlijkheid en invulling opdracht. Wat mij betreft de toekomst in werving en matching.

Sinds de kennismaking met TFC pas ik de drijfverentest regelmatig toe om de cultuur te ontwikkelen en teams samen te stellen. Ik ben resultaatgericht en wil doorgronden, kom je bij mij met een wollig verhaal dan moet ik echt mijn best doen om te luisteren. Als je dat weet, kun je je communicatie beter laten aansluiten op de drijfveren van de ontvanger.

“Een vruchtbare samenwerking met een verfrissende aanpak”

De titel vat mijn positieve ervaring met TFC goed samen. Een oud-collega had mij getipt over hun recruitment services toen ik op zoek moest naar een nieuwe Sales Director. Al tijdens het kennismakingsgesprek met TFC begreep ik zijn enthousiasme. De focus lag op een duurzame match met mij en mijn collega’s in plaats van gewenste kwalificaties en ervaringen. Wij zijn een relatief klein bedrijf, dus zo’n match op basis van motivational insights is belangrijk. Voorheen moest ik soms behoorlijk wat gesprekken voeren om iemand met het juiste profiel te vinden, nu waren we er in twee ronden uit.

De zorgvuldige screening door TFC heeft mij veel werk uit handen genomen. Ik was gewend om zelf een selectie te maken uit een stapel Cv’s, veel gesprekken met mogelijke kandidaten te voeren en referenties te checken. Nu kreeg ik kandidaten aan tafel die met een grote mate van aannemelijkheid zouden passen in ons bedrijf. De eerste drie kandidaten kwamen ‘close’ bij wie ik zocht. Een tweede ronde leverde de perfecte match op. De vasthoudendheid en het doorzettingsvermogen waarmee TFC de beste kandidaat wil leveren, dat is wat ik enorm in ze bewonder. Dus nu tip ik op mijn beurt graag relaties om TFC in te schakelen voor C-level vacatures.

“TFC is meer een career agent dan een recruiter”

Ik heb inmiddels geruime ervaring met TFC, vanuit de positie als opdrachtgever en vanuit de positie als kandidaat. En in beide gevallen werkt het bovengemiddeld succesvol. Ik ben van mening dat de reden daarvoor is, dat TFC niet alleen inhoudelijk matcht, maar ook nadrukkelijk aandacht besteed aan de culturele/persoonlijke match. Daarom kan ik met recht zeggen, dat TFC een career agent is, geen CV-schuiver.

Ondanks het feit dat het uiteindelijk een business model is, lijkt winstgevendheid overigens niet de primaire doelstelling te zijn in de samenwerking. Die voelt vertrouwd en persoonlijk. Ik vind het als opdrachtgever soms schokkend om te ervaren, dat CV’s vaak blind worden doorgestuurd. Dat is zo’n andere ervaring dan ik met TFC heb: zij investeren in de relatie, ze houden contact, zowel vanuit zakelijk als informeel oogpunt, het zijn echte sparringpartners die weten hoe het eraan toegaat op C-level niveau.

“Ik zocht iemand met wie ik commercieel en strategisch goed kan schakelen”

We waren al anderhalf jaar op zoek naar een Commercieel Directeur toen ik met TFC in contact kwam. Tijdens het kennismakingsgesprek met TFC kreeg ik al het gevoel, dat zij begrepen naar wie ik zocht: iemand met wie ik goed en nauw kan samenwerken, geen kopie van mijzelf. Iemand die past in een bedrijf met klanten uit 15 verschillende culturen, die internationaal denkt en lokaal handelt. Een senior sales executive die in de breedte van het managementteam kan meepraten over the next step in de ontwikkeling van ons bedrijf.

Ik wist na die kennismaking ook, dat ik geen 20 CV’s doorgestuurd zou krijgen; dat TFC alleen met kandidaten zou komen, als de kans op een match bijna 100% was. Vrij snel daarna kwamen er 3 kandidaten, gescreend op competenties, maar nog veel belangrijker, gekozen op karakter en drijfveren. Alle drie hadden ze serieuze toegevoegde waarde voor ons bedrijf. De doorslaggevende keuze werd de klik die ik met Hans (van Ree) had. Ik ben een gevoelsmens, dus persoonlijkheid en motivatie zeggen mij meer dan diploma’s. Daarom geloof ik in de werkwijze van TFC en heb ik met veel plezier de klantendag over management drives bezocht!

“In één keer goed!”

Via een oud-collega ben ik in contact gekomen met TFC omdat wij op zoek waren naar een nieuwe Head of Digital voor ons bedrijf. Na een eerste kennismaking en uitleg over de procedure heb ik besloten om het vertrouwen aan TFC te geven.

Voor ons was het belangrijk om iemand te vinden die enerzijds naadloos binnen de cultuur van ons bedrijf zou passen en waar ik tevens zelf probleemloos mee zou kunnen schakelen. Vanzelfsprekende vereiste was natuurlijk dat de persoon ‘fit for the job’ moest zijn en ons bedrijf naar het volgende niveau kon brengen. Branche-ervaring zou een mooie bonus zijn. Een paar weken later ontving ik de kandidaten. Allemaal professionals die zouden kunnen passen bij ons bedrijf maar die onderling wel andere managementstijlen en drijfveren hadden. Keuze kortom.

Met veel plezier hebben wij de gesprekken gevoerd met goede discussies over de keuze tussen de laatste twee kandidaten. Na het maken van de keuze heeft TFC ons verder uitstekend begeleid in het contracteren van de gekozen kandidaat. Wij hebben goede argumenten ontvangen die wij zowel intern als naar de kandidaat toe hebben kunnen gebruiken om dit wervingstraject succesvol af te ronden. Inmiddels is de kandidaat door de eerste 3 maanden heen en voldoet hij volledig aan de verwachtingen. Het is erg prettig om weer iemand naast je te hebben die je kunt vertrouwen en die je werk uit handen neemt. Bij een volgende wervingsuitdaging zal ik TFC zeker weer benaderen.

“Plezier in het werk motiveert. TFC begrijpt dat als geen ander”

Ik lever graag een structurele bijdrage aan het team waarmee ik werk. Naast het succesvol voltooien van de opdracht vind ik het belangrijk, dat mijn collega’s met plezier samenwerken. Dat verder kijken dan sec de opdracht, is iets wat ik in TFC herken en waardeer. Ze kijken niet alleen naar de kennis en ervaring die van een kandidaat gevraagd wordt. Ze verdiepen zich in de bedrijfscultuur van de opdrachtgever en de karakters van de collega’s waarmee de kandidaat een team gaat vormen. En daarin onderscheidt TFC zich in hun denk- en werkwijze intrinsiek van andere recruiters.

Of een kandidaat qua persoonlijkheid past bij de opdracht, de opdrachtgever en het team, bepaalt of diegene meerwaarde voor de organisatie en voor zichzelf creëert. Die meerwaarde voor mij is dat ik iedere dag met plezier naar mijn werk ga en mijn collega’s met wie ik samenwerk ook. TFC begrijpt dat als geen ander. Dat hebben ze bij eerdere opdrachten voor mij al bewezen. Dus toen ze mij benaderden voor de positie van Programmamanager bij Royal FloraHolland, wist ik meteen, dat het een kansrijke match zou worden.

“TFC vraagt naar de menskant van de opdracht!”

Anderhalf jaar geleden was TFC betrokken bij het aantrekken van een interim CFO voor het CAK. Ik was daar als manager van de recruitment afdeling verantwoordelijk voor het invullen van vaste en interim posities. Er kwam een voorkeursprofiel voor de kandidaat, afgestemd op het team en onze cultuur en het was mij meteen duidelijk, dat TFC heel anders werkt dan een reguliere headhunter. Het verbaasde mij dan ook niet, dat onze Raad van Bestuur uit meerdere kandidaten van diverse partijen de interim CFO van TFC koos.

TFC is doortastend en professioneel, ze maken de verwachtingen waar die ze scheppen, ook nadat de opdracht ingevuld is. Zo hielden ze na de aanstelling van de interim CFO contact, zonder opdringerig te zijn. Sinds 1 mei 2019 ben ik voor mezelf begonnen. Ik heb een My Motivation Insights test gedaan om mijzelf en mijn bedrijf scherp te kunnen profileren. Net als TFC ben ik ervan overtuigd, dat het inzicht uit deze test keuzes kan sturen of bekrachtigen. Mijn kracht ligt in Change Management, ik wil mensen en organisaties helpen om op innovatieve wijze resultaten te boeken waarbij improvisatie en verandering een grote rol spelen. De energie die ik daarvan krijg, zie ik in mijn kleurenprofiel terug!

“TFC begrijpt mijn gedrevenheid als geen ander!”

Begin 2018 startte ik bij de Promedico groep, een stichting zonder winstoogmerk. Het contrast met de financiële wereld waar ik vandaan kom, is groot. Innovatie en het bijdragen aan optimale zorgverlening staan hier echt voorop. Die maatschappelijke betrokkenheid geeft mijn rol als CEO de extra dimensie die ik zocht. Mijn gedrevenheid om de zorg met behulp van ICT-oplossingen beter, veiliger en goedkoper maken, zie ik graag terug in nieuwe collega’s die ik aanneem. TFC begrijpt deze gedrevenheid als geen ander en dat zie je terug in de hele werving- en selectieprocedure.

De eerste keer dat ik met TFC kennismaakte, was toen we bij BinckBank een projectmanager zochten voor een groot IT project. De kandidaten die via TFC binnenkwamen, waren niet alleen op kennis en ervaring geselecteerd, maar ook op hun persoonlijke profiel. De wetenschap dat ze allemaal qua persoonlijkheid in de organisatie zouden passen, maakte de uiteindelijke keuze gemakkelijker en veiliger. Die unieke aanpak is door de jaren heen niet veranderd, hooguit efficiënter geworden dankzij de ‘My Motivation Insights’ Profiler-App waarmee TFC tegenwoordig werkt. Dat spreekt mij als IT-fan natuurlijk aan, maar het is uiteindelijk de persoonlijke aanpak die het bijzonder fijn maakt om met TFC te werken en te sparren.

“‘TFC-check’ voor garantie”

Toen ik door het TFC-team werd benaderd voor de positie van Commercieel Directeur bij Green Partners, speelde men in op mijn kleurenprofiel en gebruikte men exact de juiste woorden om mij te enthousiasmeren en te motiveren voor een kennismaking. Van tevoren wist TFC dus al dat er een meer dan goede match was tussen Green Partners en mijzelf. Achteraf was het dan ook eigenlijk geen verrassing, dat de gesprekken met het management en met toekomstige collega’s van Green Partners al snel tot vervolgstappen leidden.

Ik ben erg enthousiast over de kleurenprofilering waarmee TFC werkt. Als kandidaat geeft het je het vertrouwen dat er een zeer reële kans op een aanstelling is wanneer je op gesprek gaat en dat je op de juiste plek landt. Voor het bedrijf is er een soort van ‘TFC-check’ garantie wat de kans op een mismatch kleiner maakt. Dat is van groot belang, want de verkeerde persoon op de verkeerde plek kost tijd en geld en kan het imago schaden. Er is van beide kanten dus al vertrouwen vanaf de start. Dat is de kracht waarin TFC uitblinkt.

Ik heb inmiddels zelfs het Green Partners sales team door TFC laten testen. Op basis van kleurenprofielen zit iedereen nu volledig op zijn of haar plek.

“Strategy is a commodity, strategy execution is an art!”

Een absolute voorwaarde voor een succesvolle transformatie is het aan boord hebben van de juiste mensen. Juist in de zin van individuele kennis, kunde en persoonlijkheidskenmerken, maar bovenal in de juiste samenstelling van het team dat de transformatie moet leiden. Zonder deze belangrijke voorwaarde blijft een strategische transformatie slechts een visie op papier. Bij Royal FloraHolland was ik als Digital Transformation Leader verantwoordelijk voor zo’n grote strategische transformatie, met als doel de structurele verandering van het bedrijfsmodel van Royal FloraHolland. Bij het samenstellen van het team dat de transformatie van de organisatie, de werkprocessen en de technologie tot een succes maakte, heeft TFC een heel belangrijke rol gespeeld.

TFC toonde vanaf het eerste contact ownership, het vinden van de juiste mensen was niet langer mijn uitdaging, maar een gezamenlijke opdracht. Ze verdiepten zich in de harde en zachte criteria die nodig zijn om een team te bouwen. Ze staken tijd en energie in het doorgronden van onze eisen en wensen om zo tot de beste matches te komen. De warme relatie met opdrachtgevers en kandidaten maakt TFC bijzonder. Walter vergelijkt TFC wel eens gekscherend met een zaakwaarnemer en ik denk dat hij daar dichterbij zit dan hij zelf denkt. Als je eenmaal met TFC gewerkt hebt, dan is het hun eer te na om niet de volgende perfect match voor je te sluiten. Dit typeert de relatie die TFC met je aangaat.

“'Je krijgt maar één keer de kans om een eerste indruk te maken!'”

Als je dan iemand ook nog direct weet te triggeren voor een vacature, dan versta je als recruiter je vak. Dat was mijn eerste indruk als potentiële kandidaat jaren geleden. Vanuit die positieve ervaring heb ik TFC zelf benaderd, dit keer als opdrachtgever. De hernieuwde kennismaking bevestigde hun professionaliteit. Ze snappen de business en mijn challenges. Vol vertrouwen heb ik de voorselectie van geschikte kandidaten voor mijn team uit handen gegeven. Met als resultaat dat er inmiddels twee nieuwe collega’s via TFC bij ons binnen zijn.

De kandidaten die ze voorstellen, passen stuk voor stuk bij de uitdaging die ze te wachten staat; de competenties, de motivatie en ambitie, alles klopt. Zodra je met ze kennismaakt, weet je dat ze voor jou willen gaan. Dat maakt de keuze prettig en lastig tegelijk. Dat vertrouwen in de screening, weten dat er sowieso een match in zit, maakt TFC tot een waardevolle partner. Daarnaast werkt TFC lekker hands-on, dat is prettig als je efficiënt met je tijd moet omgaan. Het is een Rotterdamse mentaliteit die mij goed past!