De perfecte match tot stand brengen tussen kandidaat en bedrijf is een complex proces.
Dagelijks worden er heel veel kandidaten aan heel veel bedrijven voorgesteld. Voor vele recruiters is het een volume business, maar voor TFC is het maatwerk. In de driehoek van bedrijfscultuur, hiring agent en kandidaat doet TFC haar magic. TFC heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in matchmaking op executive posities. Op dat niveau bepalen de drijfveren van de kandidaat voor zo’n 75% de chemie en moet je investeren in het leren kennen van de kandidaat.
Ik vertaal dat investeren van TFC graag naar een digitale beeldspraak. De meeste bureaus gaan aan de slag met een zwart wit-beeld. Sommigen slagen erin om het beeld wat kleur te geven terwijl TFC een digital twin of hologram maakt van de gewenste kandidaat binnen het bedrijf of de business unit. Zo’n hologram is een projectie van de realiteit in een digitale wereld die je door kan trekken naar de toekomst. Het heeft een grote voorspelbaarheid als de opdrachtgever een nauwkeurig beeld van het bedrijf en zichzelf heeft gegeven. Het beeld van de kandidaat wordt ingekleurd op basis van My Motivation Insights. Het is een intelligent model dat TFC als geen ander weet te vormen.
Succesvol management van elke organisatie hangt af van een goed op elkaar ingespeeld team met voldoende diversiteit. In 2017 ontstond de behoefte om nieuw bloed toe te voegen aan de directie. Eén van onze adviseurs binnen de Raad van Advies beval ons aan om in gesprek te gaan met TFC. Wij waren op dat moment op zoek naar een Directeur Informatie Management die qua karakter aansloot bij de cultuur van ons bedrijf. Een vacature waarvan wij wisten dat die niet makkelijk in te vullen zou zijn. 3 maanden later hadden wij een fantastische nieuwe collega binnen ons team. Een klein jaar later wilden we een volgende stap zetten om het directie team compleet te maken. We hebben geen moment getwijfeld en de opdracht tot het aantrekken van een Directeur Operations direct bij TFC neergelegd.
Met een glimlach kan ik vertellen dat TFC ook deze kandidaat voor ons heeft gevonden zonder dat wij concessies hebben hoeven doen.
Het allerbeste van TFC is dat ze het bedrijf, de mensen en haar cultuur leren kennen. Hierdoor zijn ze in staat mensen aan te bieden die perfect in het plaatje passen, maar wel met een verschil in de kandidaten qua eigenschappen, waardoor wij zelf de keuze kunnen maken wie het best invulling kan geven aan de rol waar wij ons als bedrijf in deze fase in bevinden. Steeds hebben wij de juiste mensen aan tafel gehad, bruisend van energie op een punt in hun carrière waar ze bewust toe zijn aan een volgende stap.
De absolute kracht van TFC is dat ze er moeite voor doen de juiste mensen te vinden. Ze maken het je lastig om te kiezen omdat eigenlijk alle kandidaten voldoen en TFC zeer goed kan aangeven waar al dan niet de krachten van een persoon liggen. Zo hoort een werving- en selectiebureau te opereren. Wat ons betreft samenwerking in zijn beste vorm: persoonlijk, hands-on en snel handelend.
Ik leerde TFC kennen in mijn rol als Manager Project- en Portfoliomanagement bij T-Mobile. Daar trokken we onder andere via TFC nieuw tijdelijk personeel aan. Wat ik toen al bijzonder prettig vond, is dat Walter verder keek dan het CV. Hij leerde kandidaten eerst zelf kennen, voordat hij ze aan mij voorstelde. Ik ben vrij kritisch en moest regelmatig kandidaten afwijzen, maar Walter was uitermate volhardend en grondig in het zoeken en vinden van de juiste kandidaat.
Als opdrachtgever verraste TFC mij met een klantendag voor het lezen van kleurenprofielen op basis van My Motivation Insights. Dit gaf mij aanvullende inzichten in het lezen van kandidaten. Voor mijn opdracht bij VodafoneZiggo, zat ik zelf in de rol van kandidaat. Nu kon ik vanuit de andere kant ervaren, hoe de combinatie van competenties (CV) en drijfveren (kleurenprofiel) zijn waarde bewijst. Voor senior management kandidaten heeft TFC hele interessante interim opdrachten, omdat ze een heel breed netwerk hebben. Ze handelen persoonlijk en slagvaardig, dat is het voordeel van een kleinere recruiter die wil investeren in lange termijn relaties. Er is altijd ruimte voor een goed gesprek, ook als je geplaatst bent.
Ik heb Walter leren kennen vanuit mijn rol als Vice President Network Performance bij KPN. Toen ik vervolgens als CEO van de Telegraaf Media Groep een CIO zocht, heb ik TFC weer gebeld. Wat mij in Walter en TFC erg aanspreekt, is hun Rotterdamse aanpak. Transparant in hun werkwijze en tarieven, geen poespas! Lastig toegeven voor mij als Amsterdammer, maar met die Rotterdamse no-nonsense mentaliteit onderscheiden ze zich van veel pretentieuze W&S bureaus.
Dankzij TFC vond ik een CIO met wie ik kon lezen en schrijven. Zo’n resultaat bereik je alleen als je je grondig verdiept in de cultuur van de organisatie en de essentie van de functie. En zorgvuldig referenties checkt! Sinds die succesvolle match vraag ik Walter regelmatig om even mee te denken over IT-gerelateerde onderwerpen. Wat mij betreft het grootste compliment dat je een wervings- en selectiepartner kunt geven; dat je kunt sparren met elkaar, ook als er (nog) geen concrete vacature is.
Ik heb TFC als kandidaat en als opdrachtgever leren kennen. Als kandidaat was de strakke aanpak van TFC even wennen: ik moest in hoog tempo informatie aanleveren en een drijfverentest doen. Maar toen dit leidde tot een duidelijke klik met de opdrachtgever, was ik om. Als opdrachtgever krijg je van TFC een spiegel voor: je wordt getriggerd om heel goed na te denken over de benodigde drijfveren van de kandidaat. Dat is namelijk het mooie van TFC, bij aanvang van het gesprek weet je al, dat er is nagedacht door TFC over de match. In het gesprek zoek je de bevestiging dat hij of zij past in de driehoek bedrijfscultuur, persoonlijkheid en invulling opdracht. Wat mij betreft de toekomst in werving en matching.
Sinds de kennismaking met TFC pas ik de drijfverentest regelmatig toe om de cultuur te ontwikkelen en teams samen te stellen. Ik ben resultaatgericht en wil doorgronden, kom je bij mij met een wollig verhaal dan moet ik echt mijn best doen om te luisteren. Als je dat weet, kun je je communicatie beter laten aansluiten op de drijfveren van de ontvanger.
Anderhalf jaar geleden via een zakelijke relatie kennisgemaakt met TFC Executives & Professionals omdat wij op zoek waren naar een Chief Digital Officer voor ons Executive Committee. Na uitleg over hun werkwijze nieuwsgierig geworden wat TFC concreet voor ons kon betekenen. Met name de start vanuit persoonlijkheid als aanvulling binnen ons team overtuigde mij van de samenwerking met TFC.
Na het ontvangen van de eerste kandidaten wist ik al dat het ging lukken. Gezamenlijk met TFC de sollicitatiegesprekken gevoerd waarbij de verschillen in persoonlijkheid en voorkeurswerkwijze van de kandidaten belicht werden. In totaliteit samen twee maanden nauw samengewerkt om hieruit een hele goede nieuwe collega te mogen verwelkomen.
Inmiddels door het partnership met TFC ook voor enkele van onze dochterbedrijven een nieuwe CCO en een CEO gevonden. Echt een goede partner die onderzoekt, luistert en vervolgens een perfect passende selectie aan kandidaten voorstelt.
Klasse TFC, met recht een partner voor Matching Personalities die ik graag introduceer bij zakelijke relaties.
.jpg)
De titel vat mijn positieve ervaring met TFC goed samen. Een oud-collega had mij getipt over hun recruitment services toen ik op zoek moest naar een nieuwe Sales Director. Al tijdens het kennismakingsgesprek met TFC begreep ik zijn enthousiasme. De focus lag op een duurzame match met mij en mijn collega’s in plaats van gewenste kwalificaties en ervaringen. Wij zijn een relatief klein bedrijf, dus zo’n match op basis van motivational insights is belangrijk. Voorheen moest ik soms behoorlijk wat gesprekken voeren om iemand met het juiste profiel te vinden, nu waren we er in twee ronden uit.
De zorgvuldige screening door TFC heeft mij veel werk uit handen genomen. Ik was gewend om zelf een selectie te maken uit een stapel Cv’s, veel gesprekken met mogelijke kandidaten te voeren en referenties te checken. Nu kreeg ik kandidaten aan tafel die met een grote mate van aannemelijkheid zouden passen in ons bedrijf. De eerste drie kandidaten kwamen ‘close’ bij wie ik zocht. Een tweede ronde leverde de perfecte match op. De vasthoudendheid en het doorzettingsvermogen waarmee TFC de beste kandidaat wil leveren, dat is wat ik enorm in ze bewonder. Dus nu tip ik op mijn beurt graag relaties om TFC in te schakelen voor C-level vacatures.
Het fijne van TFC is dat ze meedenken met jouw strategie, zowel voor de invulling van tijdelijke opdrachten als voor structurele vacatures binnen het management team. Ik ken TFC vanuit beide invalshoeken. Ze verdiepen zich ten eerste grondig in de opdracht of vacature. Maar het wordt pas echt interessant, als ze jou als opdrachtgever vervolgens bevragen over de omgeving en het team waarin de kandidaten terecht moeten komen. We leven in een tijd waarin markten, klanten en distributiekanalen steeds complexer worden en continue veranderen. Een dergelijke context vraagt om een team dat perfect op elkaar ingespeeld is. TFC onderkent dat belang en biedt belangrijke meerwaarde met hun profilering volgens de My Motivation Insights methode.
Het is al lonend om de kennis van drijfveren in een bestaand team toe te passen, maar het wordt nog interessanter als je een vacature in het team hebt. Met inzicht in elkaars profiel leg je de basis voor een goede samenwerking tussen de nieuwkomer en het bestaande team en waardeer je ieders persoonlijke kwaliteiten. De terugkoppeling vanuit TFC op het profiel is nog belangrijker dan de test zelf. TFC weet een profiel heel concreet te vertalen naar de dagelijkse praktijk, mede dankzij hun eigen ervaring in senior posities. Ze kijken daarbij naar de lange termijn en blijven vanuit dat oogpunt ook contact houden. Want vandaag ben je klant en morgen ben je kandidaat of heb je een nieuwe vacature. En in beide gevallen bewijst TFC met My Motivation Insights haar waarde.
Ik heb inmiddels geruime ervaring met TFC, vanuit de positie als opdrachtgever en vanuit de positie als kandidaat. En in beide gevallen werkt het bovengemiddeld succesvol. Ik ben van mening dat de reden daarvoor is, dat TFC niet alleen inhoudelijk matcht, maar ook nadrukkelijk aandacht besteed aan de culturele/persoonlijke match. Daarom kan ik met recht zeggen, dat TFC een career agent is, geen CV-schuiver.
Ondanks het feit dat het uiteindelijk een business model is, lijkt winstgevendheid overigens niet de primaire doelstelling te zijn in de samenwerking. Die voelt vertrouwd en persoonlijk. Ik vind het als opdrachtgever soms schokkend om te ervaren, dat CV’s vaak blind worden doorgestuurd. Dat is zo’n andere ervaring dan ik met TFC heb: zij investeren in de relatie, ze houden contact, zowel vanuit zakelijk als informeel oogpunt, het zijn echte sparringpartners die weten hoe het eraan toegaat op C-level niveau.
.jpg)
Een goede vriend kwam via TFC bij Van Oord terecht. Door zijn enthousiasme wist ik wie ik moest bellen toen ik klaar was voor een nieuwe uitdaging. Ik doorliep het voor TFC zo kenmerkende kennismakingstraject en al vrij snel daarna kon ik voor de positie van Enterprise Portfolio Manager Digital Transition bij Royal FloraHolland op gesprek. Het was meteen de goede match. Wat mij in het traject van kennismaking tot plaatsing zo aansprak, is de heldere communicatie en de straight forward manier waarop TFC verwachtingen managet, voor klanten én kandidaten.
Ik heb nu een uitdagende opdracht in een turbulente omgeving die veel van mij en mijn collega’s vraagt. Een match op competenties of CV alleen is dan niet voldoende, je moet voor deze positie ook de juiste match op karakter hebben. Daarom is het My Motivation Insights kleurenprofiel waarmee TFC werkt zo waardevol. Daarom raad ik nu op mijn beurt TFC weer bij vrienden en oud-collega’s aan.
We waren al anderhalf jaar op zoek naar een Commercieel Directeur toen ik met TFC in contact kwam. Tijdens het kennismakingsgesprek met TFC kreeg ik al het gevoel, dat zij begrepen naar wie ik zocht: iemand met wie ik goed en nauw kan samenwerken, geen kopie van mijzelf. Iemand die past in een bedrijf met klanten uit 15 verschillende culturen, die internationaal denkt en lokaal handelt. Een senior sales executive die in de breedte van het managementteam kan meepraten over the next step in de ontwikkeling van ons bedrijf.
Ik wist na die kennismaking ook, dat ik geen 20 CV’s doorgestuurd zou krijgen; dat TFC alleen met kandidaten zou komen, als de kans op een match bijna 100% was. Vrij snel daarna kwamen er 3 kandidaten, gescreend op competenties, maar nog veel belangrijker, gekozen op karakter en drijfveren. Alle drie hadden ze serieuze toegevoegde waarde voor ons bedrijf. De doorslaggevende keuze werd de klik die ik met Hans (van Ree) had. Ik ben een gevoelsmens, dus persoonlijkheid en motivatie zeggen mij meer dan diploma’s. Daarom geloof ik in de werkwijze van TFC en heb ik met veel plezier de klantendag over management drives bezocht!
Ik had interesse in een nieuwe uitdaging op directieniveau en was nieuwsgierig wat TFC voor mij kon betekenen. Vanaf de eerste kennismaking was mijn vertrouwen gewonnen. Ik zocht een serieuze gesprekspartner die zich wilde verdiepen in een potentiële werkgever voor mij. TFC gaf mij meteen het vertrouwen, dat zij mij zou kunnen adviseren in bedrijven en posities die bij mij passen.
Bij de uiteindelijke match met Timing klopte alles. Inhoudelijke kennis was uiteraard belangrijk, maar het succes zat hem in de klik op persoonlijkheid en cultuur. Daar bewees de My Motivation Insights test waarmee TFC werkt echt zijn toegevoegde waarde. Ik heb zelf een psychologie-achtergrond en een behoorlijke mensenkennis. Toch was het rapport over mijzelf een echte eyeopener, zeker in combinatie met de frappante toelichting die ik bij TFC kreeg. Het heeft mij geholpen om mezelf scherper te positioneren. Met als resultaat een baan waar mijn opdracht en mijn ambities perfect in balans zijn met de omgeving waarin ik werk.
Via een oud-collega ben ik in contact gekomen met TFC omdat wij op zoek waren naar een nieuwe Head of Digital voor ons bedrijf. Na een eerste kennismaking en uitleg over de procedure heb ik besloten om het vertrouwen aan TFC te geven.
Voor ons was het belangrijk om iemand te vinden die enerzijds naadloos binnen de cultuur van ons bedrijf zou passen en waar ik tevens zelf probleemloos mee zou kunnen schakelen. Vanzelfsprekende vereiste was natuurlijk dat de persoon ‘fit for the job’ moest zijn en ons bedrijf naar het volgende niveau kon brengen. Branche-ervaring zou een mooie bonus zijn. Een paar weken later ontving ik de kandidaten. Allemaal professionals die zouden kunnen passen bij ons bedrijf maar die onderling wel andere managementstijlen en drijfveren hadden. Keuze kortom.
Met veel plezier hebben wij de gesprekken gevoerd met goede discussies over de keuze tussen de laatste twee kandidaten. Na het maken van de keuze heeft TFC ons verder uitstekend begeleid in het contracteren van de gekozen kandidaat. Wij hebben goede argumenten ontvangen die wij zowel intern als naar de kandidaat toe hebben kunnen gebruiken om dit wervingstraject succesvol af te ronden. Inmiddels is de kandidaat door de eerste 3 maanden heen en voldoet hij volledig aan de verwachtingen. Het is erg prettig om weer iemand naast je te hebben die je kunt vertrouwen en die je werk uit handen neemt. Bij een volgende wervingsuitdaging zal ik TFC zeker weer benaderen.
Ik heb Walter leren kennen in de crisistijd, een tijd waarin veel spelers in dezelfde vijver visten. Werving en selectiebureaus hadden last van de enorme prijsdruk op de inhuur van personeel, middensegment posities werden een volumemarkt. Ik werkte in die tijd al als Sector Bankier Zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO en was geïnteresseerd in nieuwe business modellen op het gebied van recruitment. Walter had visie. En lef! Hij besloot zich toe te leggen op de markt van senior management posities, het C-level niveau. Het was een ambitieuze keuze en het bleek een schot in de roos.
Recruitment in dit hogere segment heeft niets te maken met ‘u vraagt, wij draaien’ maar alles met het leveren van maatwerk. Kandidaten vinden in Walter en zijn team uitstekende zaakwaarnemers of impresario’s. Ze weten welke stappen je moet zetten op je carrièrepad, halen de beste deal voor je op en weten welke functies, teams en bedrijfsculturen jouw werkgeluk stimuleren. Sterker nog, als ze die ‘softe’ voorwaarden niet kunnen invullen voor hun kandidaten, dan laten ze de opdracht gaan. Ze houden regie op iedere fase van de match en hebben oprecht het beste met de kandidaten en de opdrachtgevers voor. Dat maakt ze onderscheidend en succesvol.
.jpg)
Ik lever graag een structurele bijdrage aan het team waarmee ik werk. Naast het succesvol voltooien van de opdracht vind ik het belangrijk, dat mijn collega’s met plezier samenwerken. Dat verder kijken dan sec de opdracht, is iets wat ik in TFC herken en waardeer. Ze kijken niet alleen naar de kennis en ervaring die van een kandidaat gevraagd wordt. Ze verdiepen zich in de bedrijfscultuur van de opdrachtgever en de karakters van de collega’s waarmee de kandidaat een team gaat vormen. En daarin onderscheidt TFC zich in hun denk- en werkwijze intrinsiek van andere recruiters.
Of een kandidaat qua persoonlijkheid past bij de opdracht, de opdrachtgever en het team, bepaalt of diegene meerwaarde voor de organisatie en voor zichzelf creëert. Die meerwaarde voor mij is dat ik iedere dag met plezier naar mijn werk ga en mijn collega’s met wie ik samenwerk ook. TFC begrijpt dat als geen ander. Dat hebben ze bij eerdere opdrachten voor mij al bewezen. Dus toen ze mij benaderden voor de positie van Programmamanager bij Royal FloraHolland, wist ik meteen, dat het een kansrijke match zou worden.
As CTO at Fairphone I am responsible for scailing up our capability in Taipei and Amsterdam and delivering a new phone model. I first heard about this challenging position when I was enjoying a holiday in my home country Finland, after spending more than 15 years in Asia as a Group CTO at Bellman & Symfon Ab and in several senior positions at Nokia and Microsoft. I was ready for a new career move and TFC did an excellent job in profiling me. Based upon my profile they introduced me at Fairphone, so when I came to Amsterdam I successfully won Fairphone over out of more than 200 candidates for this position.
I have a strong commitment to perform my responsibilities in a professional and effective manner and I recognize the same commitment within the TFC team. I am dedicated to my duties and work hard, expecting also the same from my team members and business partners. TFC has a very professional approach, they communicate in an open and accurate manner and they are excellent in the follow-up. We have kept in touch since I have started at Fairphone, being a sparring partner in technological matters as well as career-oriented questions.
Anderhalf jaar geleden was TFC betrokken bij het aantrekken van een interim CFO voor het CAK. Ik was daar als manager van de recruitment afdeling verantwoordelijk voor het invullen van vaste en interim posities. Er kwam een voorkeursprofiel voor de kandidaat, afgestemd op het team en onze cultuur en het was mij meteen duidelijk, dat TFC heel anders werkt dan een reguliere headhunter. Het verbaasde mij dan ook niet, dat onze Raad van Bestuur uit meerdere kandidaten van diverse partijen de interim CFO van TFC koos.
TFC is doortastend en professioneel, ze maken de verwachtingen waar die ze scheppen, ook nadat de opdracht ingevuld is. Zo hielden ze na de aanstelling van de interim CFO contact, zonder opdringerig te zijn. Sinds 1 mei 2019 ben ik voor mezelf begonnen. Ik heb een My Motivation Insights test gedaan om mijzelf en mijn bedrijf scherp te kunnen profileren. Net als TFC ben ik ervan overtuigd, dat het inzicht uit deze test keuzes kan sturen of bekrachtigen. Mijn kracht ligt in Change Management, ik wil mensen en organisaties helpen om op innovatieve wijze resultaten te boeken waarbij improvisatie en verandering een grote rol spelen. De energie die ik daarvan krijg, zie ik in mijn kleurenprofiel terug!
Toen TFC in 2016 voor Sanquin op zoek ging naar een hoofd IC-DRR - dat staat voor Information Center of Diagnostics, Research & Reagents - werd ik benaderd. Ik kende TFC nog vanuit mijn plaatsing bij XS4ALL. Ook nu leidde de combinatie van mijn persoonlijkheid en de karakters van het team al snel tot de perfecte match. Sindsdien zit ik met veel plezier bij Sanquin. Recent heb ik promotie gemaakt naar de functie van Manager ICT Services. Nu we via TFC op zoek zijn naar een nieuwe manager in ons MT team, wordt mij als opdrachtgever gevraagd mijzelf bloot te geven voor de beste match. Dat doe ik graag gezien het feit dat ik dagelijks ervaar hoe belangrijk een match op karakter en drijfveren is.
Sanquin zit in de farmacie en de zorg waar het mensenaspect zeer belangrijk is; Donor en patiënt staan op de eerste plaats. Ik werk met een team dat veel op z’n bordje heeft qua eisen en werkdruk. Met mijn groene drijfveren breng ik rust in het team terwijl ik tegelijkertijd vanuit mijn oranje drijfveren op resultaat stuur en doelen wil halen. Ik zit hier prima op mijn plek, maar mocht ik ooit op zoek gaan, dan bel ik TFC. Zij hebben dermate veel connecties en inzicht in groeipaden bij hun opdrachtgevers dat ik zeker weet dat ik weer verder kom en met de perfecte match.
Begin 2018 startte ik bij de Promedico groep, een stichting zonder winstoogmerk. Het contrast met de financiële wereld waar ik vandaan kom, is groot. Innovatie en het bijdragen aan optimale zorgverlening staan hier echt voorop. Die maatschappelijke betrokkenheid geeft mijn rol als CEO de extra dimensie die ik zocht. Mijn gedrevenheid om de zorg met behulp van ICT-oplossingen beter, veiliger en goedkoper maken, zie ik graag terug in nieuwe collega’s die ik aanneem. TFC begrijpt deze gedrevenheid als geen ander en dat zie je terug in de hele werving- en selectieprocedure.
De eerste keer dat ik met TFC kennismaakte, was toen we bij BinckBank een projectmanager zochten voor een groot IT project. De kandidaten die via TFC binnenkwamen, waren niet alleen op kennis en ervaring geselecteerd, maar ook op hun persoonlijke profiel. De wetenschap dat ze allemaal qua persoonlijkheid in de organisatie zouden passen, maakte de uiteindelijke keuze gemakkelijker en veiliger. Die unieke aanpak is door de jaren heen niet veranderd, hooguit efficiënter geworden dankzij de ‘My Motivation Insights’ Profiler-App waarmee TFC tegenwoordig werkt. Dat spreekt mij als IT-fan natuurlijk aan, maar het is uiteindelijk de persoonlijke aanpak die het bijzonder fijn maakt om met TFC te werken en te sparren.
Toen ik als interim CIO bij Van Oord een vaste opvolger zocht, kreeg TFC de opdracht om - samen met een ander bureau - de beste kandidaat te vinden, intern of extern. Vanaf het begin pakte TFC dit bijzonder vakkundig en constructief aan; ze zochten de samenwerking met de concurrerende partij en beoordeelden voorgedragen interne kandidaten professioneel en transparant. Dat investeren in een relatie met de opdrachtgever, het korte termijn belang voorbij, kenmerkt de aanpak van Walter en zijn team.
Ze steken serieus veel tijd en moeite in het vinden van de perfecte match, zonder vooraf garanties te vragen. Dat is het ware ondernemerschap, uitgaan van je eigen kracht. Matching personalities op posities met impact is mensenwerk, je koopt de kennis en ervaring van Walter en zijn team. Het zijn ondernemers pur sang die snappen hoe het er in bedrijven aan toegaat, dat je eerst alle stakeholders bij de opdrachtgever op één lijn moet krijgen om de juiste man of vrouw te kunnen plaatsen. Dat je opdrachtgevers en kandidaten een spiegel moet voorhouden om ze te laten beseffen, wat ze werkelijk nodig hebben en willen van elkaar.
Toen ik door het TFC-team werd benaderd voor de positie van Commercieel Directeur bij Green Partners, speelde men in op mijn kleurenprofiel en gebruikte men exact de juiste woorden om mij te enthousiasmeren en te motiveren voor een kennismaking. Van tevoren wist TFC dus al dat er een meer dan goede match was tussen Green Partners en mijzelf. Achteraf was het dan ook eigenlijk geen verrassing, dat de gesprekken met het management en met toekomstige collega’s van Green Partners al snel tot vervolgstappen leidden.
Ik ben erg enthousiast over de kleurenprofilering waarmee TFC werkt. Als kandidaat geeft het je het vertrouwen dat er een zeer reële kans op een aanstelling is wanneer je op gesprek gaat en dat je op de juiste plek landt. Voor het bedrijf is er een soort van ‘TFC-check’ garantie wat de kans op een mismatch kleiner maakt. Dat is van groot belang, want de verkeerde persoon op de verkeerde plek kost tijd en geld en kan het imago schaden. Er is van beide kanten dus al vertrouwen vanaf de start. Dat is de kracht waarin TFC uitblinkt.
Ik heb inmiddels zelfs het Green Partners sales team door TFC laten testen. Op basis van kleurenprofielen zit iedereen nu volledig op zijn of haar plek.
Ik ben een interimmer in hart en nieren. Verandertrajecten in gang zetten en bedrijven door een nieuwe fase heen helpen, daar krijg ik energie van. Vraag mij niet om op de winkel te passen, ik wil zaken in beweging brengen. Dat (pro)actieve herken en waardeer ik in de werkwijze van TFC. Ze wachten niet af tot kandidaten zich melden voor een vacature of opdracht, ze gaan actief op zoek. Ze doen hun selectie zorgvuldig en hebben een doortastende aanpak als je interesse toont. Toen TFC mij voor Royal FloraHolland benaderde, gaven ze kleur aan de opdrachtgever, de opdracht en de dynamiek in het bedrijf. Ik kreeg goed inzicht in de raakvlakken met toekomstige collega’s en wist waar mijn toegevoegde waarde zou zitten.
Die toegevoegde waarde blijkt in de praktijk echt te kloppen. Om nieuwe programma’s door de organisatie te loodsen, ben ik vaak de olie in de raderen. Waar nodig breng ik rust in de hectiek. Ik heb net een nieuw warehouse management systeem opgezet. Toen ik na de implementatie om 5 uur ’s ochtends de bloemen de veiling in zag gaan, werd ik daar zo blij van. Natuurlijk, iedereen wordt blij van bloemen. Maar als je dat, zoals ik, kan combineren met een interessante inhoudelijke opdracht in een leuk team van collega’s, dan heb je een perfecte match. Een zo’n match is cruciaal om een opdracht met succes en plezier te kunnen uitvoeren. TFC weet hoe ze van kleurrijke persoonlijkheden een mooi boeket kan maken!
.jpg)
Een absolute voorwaarde voor een succesvolle transformatie is het aan boord hebben van de juiste mensen. Juist in de zin van individuele kennis, kunde en persoonlijkheidskenmerken, maar bovenal in de juiste samenstelling van het team dat de transformatie moet leiden. Zonder deze belangrijke voorwaarde blijft een strategische transformatie slechts een visie op papier. Bij Royal FloraHolland was ik als Digital Transformation Leader verantwoordelijk voor zo’n grote strategische transformatie, met als doel de structurele verandering van het bedrijfsmodel van Royal FloraHolland. Bij het samenstellen van het team dat de transformatie van de organisatie, de werkprocessen en de technologie tot een succes maakte, heeft TFC een heel belangrijke rol gespeeld.
TFC toonde vanaf het eerste contact ownership, het vinden van de juiste mensen was niet langer mijn uitdaging, maar een gezamenlijke opdracht. Ze verdiepten zich in de harde en zachte criteria die nodig zijn om een team te bouwen. Ze staken tijd en energie in het doorgronden van onze eisen en wensen om zo tot de beste matches te komen. De warme relatie met opdrachtgevers en kandidaten maakt TFC bijzonder. Walter vergelijkt TFC wel eens gekscherend met een zaakwaarnemer en ik denk dat hij daar dichterbij zit dan hij zelf denkt. Als je eenmaal met TFC gewerkt hebt, dan is het hun eer te na om niet de volgende perfect match voor je te sluiten. Dit typeert de relatie die TFC met je aangaat.
.jpg)
“Toen ik jaren geleden als Team Leader Recruitment bij Tele2 aan de slag ging, kreeg ik van een van de directeuren een gouden tip: als je ooit een betrouwbare partij zoekt om nieuw personeel aan te trekken, dan moet je TFC bellen. Zo maakte ik kennis met Walter en de aanpak van TFC: transparant, betrouwbaar en persoonlijk. Een onderscheidend voorbeeld van transparantie is dat ze rustig ‘nee’ durven zeggen tegen een opdracht. Terwijl andere bureaus eigenlijk altijd ‘ja’ zeggen, ook als ze niet kunnen leveren. Heldere afspraken en 100% betrokkenheid maakt TFC een prettige partner voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. Aangenomen of afgevallen, kandidaten blijven vol lof over de wijze waarop ze door het selectieproces zijn meegenomen en dat siert TFC.
Bij de intake van een opdracht kijkt TFC al naar de gewenste samenstelling van het team. Het uitgebreide kleurenpalet waarmee ze de persoonlijkheid van kandidaten in kaart brengen, heeft voor mij grote toegevoegde waarde. Ik kan aan de hand van die motivational insights veel gemakkelijker met collega’s in conclaaf over de gewenste competenties en eigenschappen van hun nieuwe collega. Persoonlijk vind ik het fijn om met TFC te sparren over technologie en andere belangrijke ontwikkelingen in onze snel veranderende branche. De kennis en contacten die hij in de telecombranche heeft, maken hem ook een graag geziene gesprekspartner bij onze directie.”
Masih Wakil, Manager Recruitment Tele2 | T-Mobile
Als je dan iemand ook nog direct weet te triggeren voor een vacature, dan versta je als recruiter je vak. Dat was mijn eerste indruk als potentiële kandidaat jaren geleden. Vanuit die positieve ervaring heb ik TFC zelf benaderd, dit keer als opdrachtgever. De hernieuwde kennismaking bevestigde hun professionaliteit. Ze snappen de business en mijn challenges. Vol vertrouwen heb ik de voorselectie van geschikte kandidaten voor mijn team uit handen gegeven. Met als resultaat dat er inmiddels twee nieuwe collega’s via TFC bij ons binnen zijn.
De kandidaten die ze voorstellen, passen stuk voor stuk bij de uitdaging die ze te wachten staat; de competenties, de motivatie en ambitie, alles klopt. Zodra je met ze kennismaakt, weet je dat ze voor jou willen gaan. Dat maakt de keuze prettig en lastig tegelijk. Dat vertrouwen in de screening, weten dat er sowieso een match in zit, maakt TFC tot een waardevolle partner. Daarnaast werkt TFC lekker hands-on, dat is prettig als je efficiënt met je tijd moet omgaan. Het is een Rotterdamse mentaliteit die mij goed past!
